【以案释法】员工业绩不达标被解除劳动合同,能否请求赔偿金

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情况下

2015年8月1日,马先生进入房屋销售公司担任区域经理负责房屋销售。双方签订的劳动合同到2018年7月31日为止。公司在报名时告知马某《考核管理规定》规定“销售管理人员淘汰线是指绩效指标完成率<50%”,并且“消除意味着公司将解除与员工的劳动关系而不支付任何报酬”。 Ma签了上面的《考核管理规定》。《考核管理规定》在实施之前,公司的员工代表大会已经过民主讨论。

2017年12月1日,公司提出《解除劳动合同通知书》,称马云的评估结果低于淘汰线,无法胜任工作。根据《考核管理规定》,该公司没有给予与马云终止劳动合同的任何赔偿。

2018年1月,马某提出仲裁申请,理由是该公司非法终止劳动合同,要求公司支付非法终止劳动合同的赔偿金。

仲裁结果

仲裁委员会裁定,房屋销售有限公司支付马云的非法终止劳动合同的赔偿金。

决策点

件应当符合法律规定。

案例分析

规定:“用人单位应当依法制定和完善劳动法规,确保劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位正在制定,修改或者确定相关的劳动报酬,工作时间安全与健康,保险福利,员工培训,劳动纪律,劳动定额管理等,直接影响到工人的切身利益或重大事项,应由员工代表大会讨论或者所有员工,并向工会或员工代表提出计划和意见。在规章制度和重大事件的实施过程中,如果工会或员工认为不合适,则有权向雇主提出建议。并通过协商对其进行修改。雇主应制定与工人的直接利益直接相关的规章制度并且决定公布主要事项或通知劳动者。“

,通过民主程序制定的雇主规章制度不违反国家法律,行政法规和政策,并向工人披露。作为人民的基础法庭审理劳资纠纷案件。“

例的民主程序是合法的;二,内容合法,不违反国家法律,行政法规和政策;第三,它向工人公布或通知。

的规定,提前30天取消雇员月薪的书面支付。劳动合同,依法支付相应的经济补偿。

的规定。 ]。它?钩闪朔欠ㄖ罩估投贤R虼耍俨梦被嶂С止椭饕蠊椭髦Ц斗欠ㄖ罩估投贤呐獬ソ稹?

人力资源和社会保障部)